您现在的位置:首页 > 自考同路人 > 自考生求职 > 正文

找工作也是一次考试 用人单位是依据什么选聘人的

2017-01-11 17:22:02  来源:北京考试报
  对于自考生特别是考最后一门课的考生而言,每年的6月和12月都是修成正果的时节,北京教育考试院自考办发布成绩的那一刻总是激动人心的。

  拿到毕业证书或许就可以找到理想的工作了,或许就可以在原来的工作岗位上得到晋升了,或许就可以实现自己的理想换一份更好的工作了。

  然而,拿到一纸毕业证书就真的可以找到心仪的工作吗?用人单位会不会嫌弃自考生呢?在煎熬地猜测这些问题的同时,考生都很想知道用人单位是如何进行招聘的,招聘的标准是什么。其实,找工作也是一次考试。

  企业招聘3流程

  在几年的自学考试过程中,考生都是通过全面的学习、复习、做题、背诵等,努力提升自己的考试分数,一门一门地考过来的。现在考核你的是用人单位,用人单位看重什么?考试成绩重要吗?毕业证书重要吗?到底什么是最重要的?只有真正了解用人单位的需求,才知道自己在学习和工作期间如何树立目标,如何跨越这道天堑。

  先简单说一下企业招聘的流程,看看简历筛选在用人单位招聘时的重要作用。

  首先是简历吸引。企业想办法通过各种渠道,包括企业官网、招聘网站、报纸杂志广告、校园宣讲等方式,尽可能地引起人们的注意,让大家了解自己的用人需求。这样做的目的是尽可能地吸引更多的人才,尤其是优秀人才的关注。此后是简历筛选。企业根据自身的用人需求,按照设定的标准对简历进行筛选,在筛选之后,向符合要求的应聘者发出笔试或面试通知。最后是考试。通过一轮笔试及一至二轮的面试后,企业会给合格应聘者发放“录取通知书”。

  受青睐简历4特点

  找工作也是一场考试,只是很多自考生不知道这场考试的标准是什么,因此不知道该如何准备。要想了解考试的标准,考生先要知道用人单位筛选简历的标准。

  受用人单位青睐的简历通常有4个特点。其一是应聘者所学专业与单位所招聘岗位要求的专业具有一致性或相关性,毕业的院校有一定名气。其二是学习成绩较为突出,因为这可以证明你是很优秀的。其三是有过相关工作经验或实习经验,特别是与企业所招聘岗位有一定相关性的项目经验是亮点。其四是自我评价客观真实、与所应聘的岗位具有一定的契合性。

  评价应试者4标准

  用人单位为什么会关注这些信息呢?美国学者理查德·博亚特兹提出的“素质洋葱模型”表明,用人单位在评价一个应聘者时,主要考虑知识和技能、工作态度与价值观、性格、动机等信息。