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自考“企业经济统计学”讲义(第十章)

2015-03-30 08:05:38  来源:北京自考热线
  一、企业经济效益统计的基本问题
  二、企业经营效益统计
  三、企业投资效益统计
  四、企业经济效益的综合评价
  五、企业经济效益分析
  
  学习目的和要求
  通过学习本章内容,了解企业经济效益统计的基本问题;掌握企业经营效益、投资效益及企业规模效益;熟悉企业经济效益的综合评价和企业经济效益的统计分析。
  一、企业经济效益统计的基本问题
  (一)经济效益及有关范畴
  (二)企业经济效益统计的基本内容
  
  (一)经济效益及有关范畴(P.336~339)
  经济效益,一般理解为:一定时期、一定范围内生产经营活动的投入与产出之比。企业应以尽可能少的投入赢得尽可能多的产出。本书提出下列5个概念:
  1.经济效果=有用成果/劳动消耗(或其倒数)。这就是通常所说的经济效益。其中,有用成果指总产量。
  2.经济效用=满足需要量/有用成果(或其倒数)。其中,满足需要量以销售量表示。这个指标实际工作中称为产品销售率(见P.347),反映生产出来的产品能及时卖掉、不积压占库的情况。
  3.经济效益=满足需要量/劳动消耗量=经济效果×经济效用。在实际工作中,类似的指标有成本销售率。
  4.企业经营效益——指企业在现有的生产经营活动条件下所取得的经济效益。要提高企业经营效益必须从改进、提高生产经营管理水平入手。
  5.企业投资效益——投资是企业提高经济效益的重要手段。投资的效益应从建设过程和回收过程两方面分别加以考察。
  (二)企业经济效益统计的基本内容
  1.企业经济效益统计指标的设置——首先要讨论的是应设置哪些指标来反映企业的经营效益和投资效益。显然不只一个指标,故形成了一个指标体系。
  2.企业经济效益的综合评价——指标体系中的各个指标是互相独立的,各说明企业一个方面的状况,且不能简单相加。如何在这些指标的基础上综合反映、评价企业整体的经济效益呢?这正是统计最能发挥其作用的地方。
  3.企业经济效益的分析——要提高、改善企业的经济效益,就要查明影响经济效益的各个因素,特别是其中的关键因素。然后才能对症下药,采取有效措施,将其克服、解决,经济效益才能得到提高。这便要求定量地分析每个因素的影响程度(即作用大小),找出起决定作用的关键因素,这便是统计分析的重要功能。

  二、企业经营效益统计
  (一)经营效益统计指标体系
  (二)劳动消耗和劳动占用的效益指标
  (三)满足社会需要的效益指标

  (一)经营效益统计指标体系
  经营效益与企业生产经营的各个方面、各个环节都有关系,其实质仍是投入与产出之比。但由于投入与产出有多种不同的表现形式,因而,反映企业经营效益的统计指标也有多种形式。
  投入有活劳动投入和物化劳动投入。前者指人力的投入,通常用从业人员(或职工、工人)的人数、工资、劳动时间等来表示;后者指物力和财力的投入。物力的投入指各种原材料、能源及固定资产的投入;财力的投入即资金的投入,包括自有资金和负债资金。投入按使用情况还可分为:消耗量(已用掉的数量)和占用量(正在使用中的)。
  产出是指生产经营活动的有效成果。非有效或有用成果,不在其中。通常以实物量和价值量指标来表示。实物量指标反映产出的使用价值量,如各种产品的产量(或业务量)、品种、质量等。价值量指标具有综合性,如总产值、增加值、销售产值等,此外,还有利润和税金。价值量指标还可按不同的价格计算(现价和不变价格)。
  本书将其分为两大类:反映劳动消耗的效益指标和反映满足社会需要的效益指标。
  (二)劳动消耗和劳动占用的效益指标
  1.反映活劳动消耗的效益指标
  2.反映物化劳动消耗(或占用)的效益指标
  3.反映全部劳动消耗的效益指标
  4.反映劳动占用的效益指标
  1.反映活劳动消耗的效益指标
  (1)企业劳动生产率——企业生产成果与相应的活劳动消耗量之比(P.342)。生产成果用产量或产值表示,活劳动消耗量可以用工人或全体职工人数来表示。具体指标有:工人劳动生产率和全员劳动生产率。直观地反映每个工人(或职工)生产的产量(或产值)的多少。
  (2)人均创造的利税总额——与劳动生产率不同的是,在该指标中,产出以当期创造的利润与税金的总额来表示。反映每个工人(或职工)本期创造利税的多少。
  (3)百元工资效益率——与人均创造的利税总额指标不同的是,在该指标中,活劳动消耗量以企业工资总额表示,反映每百元工资(或产值)创造利税的多少。
  2.反映物化劳动消耗(或占用)的效益指标(P.344)
  全部物化劳动消耗由中间投入(消耗的原材料、能源等)和固定资产磨损(折旧、大修理费用等)构成。故可计算以下指标:
  1)中间投入产出率=企业产值(或利税)/企业中间投入
  2)单位物化劳动产值(或利税)率=企业产值(或利税)/物质消耗总额
  3)万元产值物质消耗——为单位物化劳动产值率的逆指标。
  4)增加值率=企业增加值/企业总产值。该指标越大,说明中间投入占的比重越小。
  5)净产值率=企业净产值/企业总产值。同样,该指标越大,说明全部物质消耗占的比重越小。
  3.反映全部劳动消耗的效益指标
  全部劳动消耗通常用产品成本(或加上费用)来反映。故反映全部劳动消耗的效益指标主要是成本利润(或利税)率或成本费用利润(或利税)率。
  类似的指标还有:农业上的每亩成本收益率、百元产值成本;建筑业的成本降低率(按预算成本计算);商业上的流通费用率;运输业的单位客货运换算周转量成本等。
  4.反映劳动占用的效益指标
  P.346认为以企业的资金占用量来反映其劳动占用量,因而,便可以用资金利润(或利税)率来反映企业劳动占用的经济效益。
  (三)满足社会需要的效益指标
  社会需要表现在产品的销售上。与销售有关的指标有:
  1.产品质量状况——质量好坏是企业产品能否满足社会需要的一个重要反映。这里考察的是反映产品质量的一些综合指标,如产品的平均等级、等级品率、合格率、废品率等。
  2.市场营销状况——产品是否适销对路、及时销售出去是反映企业产品能否满足社会需要的另一个重要标志。可计算企业产品的销售率。
  3.供货合同履行情况——供货合同完成率,又称合同履约率,也是反映企业产品能否满足社会需要的一个重要方面。

  三、企业投资效益统计
  这里所说的投资是生产经营性投资,而不是金融投资。此类投资首先要施工建造,然后才能投入使用,发挥效益后,才能逐步收回投资。由于投资占用的资金数量大,占用时间长,回收期也长,因而,反映企业投资效益的指标有其特殊性。
  (一)企业建设过程投资效益指标
  (二)企业生产过程投资效益指标
  (三)时间因素的投资效果指标

  (一)企业建设过程投资效益指标
  反映投资建设过程投入的指标就是投资额,其产出便是完工项目,通常表现为新增生产能力(或固定资产)。
  1.单位生产能力投资——建造单位新增生产能力所需的投资金额。
  2.建设阶段投资占用期——在建设过程中投资滞留在未完工程上平均时间长度。计算公式为:
  建设阶段投资占用期=建设阶段各年平均未完工程价值之和/项目全部投资额
  (二)企业生产过程投资效益指标
  1.项目投资回收期
  2.单位投资提供的生产净值
  1.项目投资回收期
  一个项目的全部投资要多久才能收回,即自项目建成移交生产使用之日起开始累计计算它所提供的盈利总额(含利润、税金及折旧)直至达到投资总额(包括投产后追加的投资)为止这段时间的总长度。
  可划分为三个部分:
  (1)投产当年的生产时间,折为年数;
  (2)投产后整年生产时间;
  (3)投资回收满额年份的回收时间,即从年初起至投资回收满额止的时间长度,折为年数。一般可按下式计算:
  =(投资总额-至上年止累计回收投资额)/全年盈利总额。
  对于尚未收回全部投资的项目,其投资回收期一般按下式计算:=某项目全部投资/该项目投产后平均年盈利额。
  2.单位投资提供的生产净值
  又称投资效果系数,计算公式如下:
  投资效果系数=本期企业生产净值增长额/引起这一增长的投资额
  应注意几点:
  ①投资与取得生产净值增长额之间的时间间隔。当年投资通常当年不可能取得生产净值的增长额,因而,应将当年企业的生产净值增长额与以前年度的投资额进行对比。如果计算期较长(如5年以上)也可与当年的投资额直接对比。
  ②对该指标要做进一步的因素分析。因为生产净值增长额并不仅仅是投资一个因素引起的。要表明单纯的投资效益,还要作进一步的因素分析。
  ③该指标的倒数称为投资系数,表示每增加单位生产净值所需的投资额。
  (三)时间因素的投资效果指标
  投资项目的建设时间越长,越影响其投资效益的发挥。
  1.项目建设工期及平均建设工期
  (1)项目建设工期——自该项目开始建设起至建成投产止的时间长度。应注意两点:
  ①所谓“开始建设”应以规定的永久性工程开始施工为准。
  ②在计算中,除国家因调整建设计划而批准停、缓建时间可以扣除外,其他的停工时间,如期间内的节假日及其他原因的停工时间均不得扣除。
  (2)平均建设工期——若企业在一定时期内有几个项目在建,则应计算这些项目的平均建设工期。过去常采用简单平均法,但未考虑各项目的规模及相应的在资金、时间上的耗费,故不尽合理。应采用加权平均法,而且是调和平均。设各个项目的投资额为M,其建设工期为X,则:平均建设工期=ΣM/Σ(M/X)
  2.建设周期——建设工期或平均建设工期只能事后统计,而建设周期却可以事前测算。其含义是:按照某年的投资水平,完成全部施工项目的总投资额所需的年数。这里用“投资水平”(即某年的投资额)来综合反映施工的能力与进度,故应选择有代表性的正常施工年份。

  四、企业经济效益的综合评价
  (一)经济效益综台评价及其评价标准
  (二)经济效益综合评价方法

  (一)经济效益综台评价及其评价标准
  1.综合评价——各种企业经济效益指标各自独立,不能加总。因而,无法据以对企业的经济效益做出一个全面、完整的综合评价。
  所谓综合评价是指当多个单位欲就多个指标进行评比、排出名次时,应先将同一单位的多个参评指标综合成一个指标(称为综合分值),然后据以在各单位间排列名次进行评比。现已在各种评比中广泛运用。
  2.评价标准——综合评价法的核心是将同一个单位的多个参评指标综合为一个指标。因此,必须将这些指标的计量单位化为同一种计量单位,称为同度量化。同度量化的方法很多,但其共同点是:为每个参评指标确定一个标准值(即评价标准);并与其实际值相比,求得一个相对数(即综合分值)。于是各参评指标的数值便可以相加成一个总数了。
  各个参评指标的标准值,可有以下几种选择(P.354):
  (1)计划目标标准——以企业当前确定的计划目标为准。只适用于企业内部各单位之间评比或动态评比。
  (2)历史标准——以本企业历史上最好年份的实际值为准,一般高于当前水平,也限于企业内部使用。
  (3)行业标准——可在同行业之间展开评比。
  (4)国家标准——可在全国各行各业之间进行综合评价。
  (二)经济效益综合评价方法
  1.综合指数法
  2.功效系数法
  3.评分法
  4. 综合指标评价法
  1.综合指数法
  统计上称为相对化处理综合评价法,以P.361表10-3为例。步骤为:
  (1)确定参评的单位:n个,i=1,2,…,n;本例中n=2。
  (2)确定参评的指标:m个, j=1,2,…,m;第i个地区第j项指标的实际值则为xij;本例中m=7。
  (3)为每个指标确定一个标准值Bj
  (4)相对化处理:Pij=xij/Bj。P.356称其为单项个体指数;遇到逆指标时,应取其倒数。
  (5)计算各单位的综合分值,P.356称其为综合指数:
  可以简单平均:Ki=ΣPij/m
  也可加权平均:Ki=ΣPijWj。其中,Wj为各指标确定的权数,且ΣWj=1。
  (6)根据综合分值确定各单位的排名顺序。本例中,因为P1<P2,所以,本企业第二,同行业先进企业第一。
  (7)表的最后一列表示本单位的各项指标及综合分值分别与同行业先进企业的差额,用以分析差距的大小。
  2.功效系数法
  统计上又称为函数化处理综合评价法。前两步与上一问题相同。
  (3)为每个指标确定两个值:一个满意值(上限)Uj,一个不允许值(下限)Lj
  (4)计算功效系数(又称功效函数)
  dij=[( xij-Lj)/(Uj-Lj)]×40+60
  之所以要×40+60,是为了使计算结果符合百分制记分法的习惯,且不出现0和负数。
  (5)计算各单位的综合分值,P.358称为总功效系数。
  简单平均:Di=Σdij /m,
  加权平均:Di=ΣdijWj。其中,Wj为各指标确定的权数,且ΣWj=1。
  在少数情况下也可采用几何加权平均:公式见P.359。
  (6)根据综合分值确定各参评单位的排名顺序。
  3.评分法
  这种综合评价方法的前两步与上面相同。
  (3)为每个指标确定一个分值Qj,且ΣQj=100或10(分)。各个Qj可以相等,也可不等。若对不同的指标赋予不同分值,则相当于进行了加权。
  (4)组织一个评分组(或评委会),依据统一的评分标准,对每个参评单位的每项指标进行实地考察,逐一为其评分。各项指标的实际得分为xij≤Qj
  (5)计算各单位的总得分Xi=Σxij。也可加权平均。
  (6)根据各单位的总得分Xi确定他们的排名顺序。
  P.357提出使用这种方法应注意的两个问题,一是参评指标的选择问题,总量指标和动态比较指标不宜入选;二是各指标分值的确定问题,应考虑各指标的重要性不同分别赋予不同的分值。
  这种方法最主要的问题是评分缺乏客观一致性。评价的尺度由评委们灵活掌握,将影响评价结果的客观公正性。
  4.综合指标评价法(P.356)
  不是综合评价方法,而是一种因素分析法,而且是多因素的因素分析法。本书认为,若某个指标是对企业经济效益进行综合评价的指标,那么,对该指标的因素分析便可称为综合评价方法了。
  它认为资金利税率是个非常综合的指标,受多种因素的影响,并作了如下的分解。这种分解方式,称为链锁替代法,其要点是等式右端各分式连乘的结果恰等于左端的分式。
  例如:
  资金利税率=资金产值率×商品产值率×商品销售率×销售利税率
  
  P.362认为,这种方法仅适用于对资金使用效益进行因素分析,并非对企业经济效益的全面的综合评价。
  【例】参见P.363表10-4所示
  表中给出了计算上述等式右端4个分式(即指数)的5项指标,并将上式中的5个指数值计算了出来。应注意:
  ①表的最后一列即为指数。依据这一列,可验证上述关系式的正确性。
  ②P.364“差额法”,即因素分析中的增长额。如资金利税率指数的分子、分母之差,表示资金利税率报告期比基期增长的百分点数。依据上式,它应该等于右端各因素指数增长的百分点数之和。每个因素指数增长的百分点数等于该项指数的分子、分母之差与相应的同度量因素的乘积。本书采用了多因素的因素分析中确定同度量因素固定时期的一般准则:根据这4项指数的排列顺序,凡位于某项指数的分子、分母之差左边的指数均取报告期的值,位于其右的指数均取基期值。P.364的“差额法”各因素(影响资金利税率)增长的百分点数的计算式即由此得出。
  资金产值率的影响(100.77%-95.34%)×0.9783×0.9444×0.2812=1.41%
  商品产值率的影响100.76×(97.33%-97.83%)×0.9444×0.2812=-0.13%
  商品销售率的影响1.0076×0.9733×(93.33%-94.44%)×0.2812=-0.31
  销售利税率的影响1.0076×0.9733×0.9333×(27.31%-28.12%)=-0.74%
  综合影响:0.23%=1.41%-0.13%-0.31%-0.74%
  ③分析说明的要点:要从指数和差额两方面同时说明每个因素对资金利税率变动的影响大小。这里要特别注意的是,指数和差额都表现为相对数,但要注意区分:指数是百分数,而差额是百分点。
  计算结果表明,该企业的资金产值率提高了5.70%,要本可使资金得税率增加1.41个百分点,而资金利税率比上年却只增加了0.23个百分点,成效甚微,究其原因,主要是销售利税率降低带来的影响。

  五、企业经济效益分析
  (一)企业经济效益的综台指数分析
  这里所用的分析方法,就是“综合评价方法”中的第一种方法——综合指数分析法。可视为该方法的应用举例。
  这里将原“参评单位”区分为两种情况:
  1.纵向比较,即动态比较。这时将“参评单位”以不同的时期替代。如P.360例中的基期与报告期。
  2.横向比较,即静态比较。这时“参评单位”不变。见P.361表10-3。
  (二)企业经济效益的资金因素分析
  就是“综合评价方法”中的第四种方法——综合指标评价法,已如前述。
  (三)企业经济效益的成本因素分析
  (四)企业经济效益的基本比例关系分析
  (五)企业经济效益的其他因素分析

  (三)企业经济效益的成本因素分析
  成本分析是企业经济效益分析的一项重要内容。分析方法也有多种,如可进行量本利分析,也可以采用类似于资金分析的多因素的因素分析(连环替代法),还可以用更一般的回归分析。本书主要从理论上作了一些分析说明,然后指出,原材料与工资是影响企业经济效益的两个主要成本因素,着重予以分析。从成本分析的角度看,不够系统。
  所使用的方法仍然是因素分析法。不过,这里只强调绝对差额的分析,不强调、也未指出因素分析的全过程。
  1.材料因素的分析
  2.工资因素的分析
  1.材料因素的分析
  材料消耗总量=产量×单耗×单价。据此,可构成三因素的因素分析。
  P.365将等式左端的“材料消耗总量”替换为“产品成本”。二者实际上并不相等,应予注意。
  然后列举了两个由“差额法”得出的算式,分别表示:
  (1)在产量、单价不变的条件下,单耗变动对材料消耗总量(而非产品成本)的影响(增长额)。要点仍是依据上述原则确定同度量因素及其固定时期。
  (2)在产量、单耗不变的条件下,单价变动对材料消耗总量(而非产品成本)的影响(增长额)。要点相同。
  2.工资因素的分析
  (1)这里的工资因素是指成本中的工资。而成本中的工资仅为生产工人的工资,不包括管理人员和其他人员的工资。因此可构成下列关系式:
  总成本中的工资总额=工人劳动生产率×工人人数
  据此便可作因素分析。又指出,工资在成本中所占比重会随着劳动生产率的提高而不断降低。
  (2)计时工资在总量上一般不会有太大变化,几乎成了固定成本,无需研究。要分析研究的是计件工资对成本的影响。
  (3)成本中的计件工资总额
  =Σ(产品产量×单位产品实耗工时×小时工资额)
  据此便可作三因素的因素分析。但这里将产量因素省略了(固定为实际产量)。于是便仅需分析两个因素:单位产品实耗工时(反映劳动生产率)及小时工资额(反映工资水平)的变动分别对成本增长额的影响,依据仍是“差额法”。公式见P.366.
  (四)企业经济效益的基本比例关系分析
  综合分析,一般说来,首先应对企业生产经营活动的全貌做一个概要的描述,列举一些基本的经济效益指标,如综合评价的综合分值、排名及升降情况,主要产品产量、产值、营业收入、利税总额和纯利润的增长率等。然后逐步展开深入的分析,着重分析一些重要的依存关系和比例关系,视各企业的具体情况而定。
  P.367~368给出了一个例子,见表10-5,列举了10个指标5年的实际值。这10个指标中除“原材料占产值的比率”外,都不是经济效益指标。为此,应以这些指标为基础计算出可能的经济效益指标及其平均发展速度,见下表。
 指 标 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 平均发展率(%)
全员劳动生产率(万元/人) 5.9262 8.7651 11.2727 10.7247 10.7198 1.1597
工人劳动生产率(万元/人) 7.4078 10.9568 14.0910 13.4053 13.3997 1.1597
平均工资
(元/人)
5119.40 7670.48 10248.58 11304.06 11885.18 1.2344
万元产值利润率(元/万元) 199.73  155.1 118.8  104.1 88.25 0.8153
固定资产年均占用额(万元)  — 50582 78286.5 100898.5 103021 1.2676
劳动装备系数
(万元/人)
  — 5.1269 8.0816 10.4688 11.0348 1.2911
固定资产产值率(%)  — 2.1371 1.7436  1.2805 1.2142 0.8283
 
  然后进行下列四个方面基本比例关系的分析:
  1.分析工资的增长与劳动生产率的增长情况
  2.分析原材料消耗的增长与产值的增长情况
  3.分析利息支出的增长与产值的增长情况
  4.分析劳动生产率增长与固定资产装备系数增长情况

  1.分析工资的增长与劳动生产率的增长情况
  工资是成本的构成因素,而成本是决定利润的重要因素。工资增长过快,势必增加成本、减少利润。
  由于单位产品中的工资=单位产品实耗工时×小时工资额
  所以,如果工资的增长超过同期劳动生产率的增长,势必导致成本中(即单位产品中)的工资的增加。
  在本例中,恰恰如此。该企业这5年的工资平均增长速度是23.44%,而劳动生产率的平均增长速度是15.97%。
  代入上式,推算出单位产品中工资的增长率为3.73% =(1+0.1597)×(1+0.2344)-1,增长的幅度不高,但仍值得注意。
  2.分析原材料消耗的增长与产值的增长情况
  总产值的年平均增长速度是13.76%,而原材料销售总额的年平均增长速度是17.03%,导致原材料占总产值的比重有逐年提高的趋势,这也势必导致成本增加、利润减少。同工资增长过快一样,应作进一步的原因分析。
  3.分析利息支出的增长与产值的增长情况
  在利率不变的条件下,利息支出是随着银行贷款、特别是作为流动资金的短期贷款的增长而增加的。
  作为流动资金的短期贷款一般用来购买原材料、燃料和支付工资。结合上面的分析,可推断其原因是原材料费用、特别是工资的过快增长。这5年利息支出的年平均增长速度高达20.09%,高于原材料和工资的平均增长速度。而产值的年平均增长速度较低,说明企业整体经济效益欠佳。
  4.分析劳动生产率增长与固定资产装备系数增长情况
  由于劳动生产率=固定资产产值率×劳动的技术装备程度
  =(年产值/固定资产年平均占用额)×(固定资产年平均占用额/年平均工人数)
  经计算,第2~5年的工人劳动生产率的年平均增长速度为6.94%,固定资产产值率的年平均增长速度为-17.17%,劳动的技术装备程度的年平均增长速度为29.11%。平衡关系式:
  106.94%=82.83%×129.11%。
  总起来说,该企业的经济效益不好。表现在:
  ①工人与职工人数减少,而平均工资却大幅度上升,超过了产值和劳动生产率的增长幅度;
  ②原材料费用年平均递增17.03%,致使原材料占产值的比重逐年上升;
  ③固定资产年平均增长速度为23.76%,投资规模较大,导致劳动的技术装备程度年平均递增29.11%。但固定资产的利用率却呈逐年下降的趋势,是导致劳动生产率低下的主要原因;
  ④综合反映为利润总额亦呈逐年下降趋势,每年递减7.25%。产值利润率也是如此,每年递减18.47%。
  (五)企业经济效益的其他因素分析
  主要指企业外部的环境因素,P.369提出了以下四条。但各条之间有重复交叉。
  1.分析国家价格政策的影响
  2.分析经济体制变化所造成的影响
  3.分析某些重要资源供应状况的影响
  4.分析国家宏观调控措施的影响
  企业对于其外部环境因素是无法控制的,只能利用与适应,所谓的“趋利避害”,努力争取获得最大的利益或降低可能的损失。这些环境因素概括起来,主要表现为两个方面:
  1.国家经济体制改革和宏观调控政策与措施的变化及其影响——这种影响往往是重大的、严重的并带有决定性。我国已经经历了三次重大的经济体制转变,第一次是1956年的农业合作化和工商业公私合营,消灭私有制、全盘实现公有制;第二次是1980年的改革开放,使我国经济管理体制由计划经济转向市场经济,其核心是政府职能的转变、宏观调控手段的运用和工商企业管理制度的改造,第三次是1999年我国加入世贸组织,促使上述改革加快步调、走向纵深。每次转变对企业的影响都是严重的,优胜劣汰,适者生存。政府职能的转变、宏观调控手段的运用和工商企业管理制度的改造仍是当前改革的核心与焦点。
  2.在市场经济条件下,企业两头连着市场,要密切关注这“两头”。一头是三大生产要素(物资、劳动与资本)的供应情况,包括数量、品种、质量、价格、供应渠道以及有关政策和技术革新等的变化。它们直接影响企业成本、费用、利润,甚至于生产方向、技术配置和管理模式等;另一头是消费市场,要密切关注、经常研究本企业产品的消费者群的数量、构成、购买力、购买动机与方式等,还有经销渠道、竞争对手、供求关系等的变化。
  对于这些内容如何观察、研究呢?
  统计学观察、研究的理论与方法
  概括起来说,有以下几个方面:
  1)对于国家的宏观经济形势,除了经常关注并要花一定时间去研究上面提到的三个焦点问题外,要通过学习《国民经济核算体系》(或《国民经济统计》)的内容与方法,阅读国家及有关地方统计局发布的全国及有关地方的宏观统计资料,从中把握宏观经济的趋势和走向。
  2)对于“两头”市场的情况,则要通过学习《市场调查与预测》来了解和把握它。
  3)更进一步的研究则要学习《计量经济学》。这是当前经济学中最尖端的学科。它是经济学、数学与统计学统一的学科。经济学,主要是西方经济学为它提供理论依据,数学将这些经济理论转化为函数表达式,然后通过收集到的统计资料,运用各种数理统计方法,主要是回归分析方法,将函数表达式中的各个参数的值计算出来,称为实证分析。这些参数值正是变量间依存关系的定量描述,也是它与纯理论的经济学显著不同之处,同时也可对理论函数表达式是否正确、是否符合实际予以验证。

  习题十
  1.应该从哪些方面来评价企业的经济效益?
  2.什么是企业的经营效益?反映企业经营效益的指标有哪些?
  3.什么是企业的投资效益?反映企业投资效益的指标有哪些?
  4.什么是综合评价方法?对企业经济效益进行综合评价的常用方法有哪些?
  5.某企业六项经济效益指标及有关资料如下:  
指标名称 计量单位 标准值 权数   实际值
 本年  去年
产品销售率   %  97.48  15  91.3  90.3
资金利率   %  13.55  30  14.6  14.1
净产值率   %  29.01  10  31.2  32.0
成本利润率   %  8.41  15  7.9  7.5
全员劳动生产率  元/人  5683  10  7200  7250
资金周转次数   次  1.83  20  1.73  1.68
 
  试用综合指数法对该企业经济效益及其变动情况进行评价分析
  6.某企业有如下资料
  序号   指标名称   去年   今年
  1  全部资金平均占用额   6400   6800
  2   产品销售收入   5000   5400
  3   实现利税总额   1400   1620
  4   工业总产值   5500   5800
  5   工业商品产值   5200   5310
 
  试对该企业资金利税率的变动进行因素分析。
  7.某企业某月份有关资料如下
车间 产量(台) 单位产品工时(时/台) 工资率(元/时)
 定额   实际 计划  实际
 800  400   380 6.25  7.00
 1000  540   500 6.00  6.80
 
  要求:分别计算工人劳动生产率变动、工人工资率变动对工资成本的影响额。