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自考“企业经济统计学”讲义(第六章)

2015-03-25 08:16:40  来源:北京自考热线
  一、企业从业人员统计
  二、企业劳动时间统计
  三、企业劳动生产率统计
  四、企业工资统计
  
  学习目的和要求
  
  通过学习本章内容,了解企业劳动力统计的范围;掌握劳动力数量、构成及变动统计;掌握企业劳动时间统计:熟悉企业劳动生产率指标及统计分析;掌握企业劳动报酬统计。
  
  一、企业从业人员统计

  (一)企业从业人员统计的范围及原则
  (二)企业从业人员数量与构成统计
  (三)企业从业人员变动统计
  
  (一)企业从业人员统计的范围及原则(P.183)
  1.从业人员统计包括的范围
  2.从业人员统计不包括的范围
  3.从业人员统计的原则
  
  1.从业人员统计包括的范围(P.183)
  (1)企业从业人员——在企业中从事一定工作并取得劳动报酬的全部人员。企业从业人员是全国从业人员的一部分,不包括私营业主、个体户主及其从业人员、乡镇企业从业人员、农村从业人员、现役军人、民办教师、宗教职业者等。
  (2)企业从业人员的统计范围,包括:
  (在岗)职工——在国有经济、集体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济和其他经济单位及其附属机构工作并由其支付工资的各类人员。其中包括正式职工,指经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的固定职工和期限在一年以上的合同制职工。
  其他从业人员——按劳动统计制度规定不作职工统计,但实际参加企业生产或工作并由此取得劳动报酬的人员,包括再就业的离退休人员、在企业工作的外方人员。但不包括在企业工作并领取劳动报酬的在校学生、兼职人员和从事第二职业者。
  以上两部分之和即为企业的全部从业人员。
  2.从业人员统计不包括的范围及统计的原则
  不包括下列人员:因各种原因已离开本企业的劳动岗位但仍保留劳动关系的人员,如停薪留职、内部退养、自谋出路、长期病假、事假(如期限在一年以上的学习、借调、出国等)。
  3.从业人员统计的原则——谁发工资谁统计。
  
  (二)企业从业人员数量与构成统计
  1.企业从业人员数量统计
  2.企业从业人员的构成统计
  
  1.企业从业人员数量统计(P.185)
  (1)期末人数——报告期最后一天企业从业人员的实有人数,是时点数。统计范围如上述。
  (2)平均人数——报告期内平均每天的企业从业人员数,是时期数。
  计算方法:按序时平均数计算:
   1)若已知报告期每天的实有人数,则按简单平均法计算;报告期内法定节假日人数按其前一天的人数计算。分母为报告期的日历日数。
  2)若仅有期末(初)人数,则先计算各月的平均人数=(期初人数+期末人数)/2。再计算报告期的平均人数,等于各月平均人数之和除以月数。
  (3)开工不满全月的平均人数,分子为开工期内每天实有人数之和,分母仍为报告期日历日数,而非实际开工天数。
  2.企业从业人员的构成统计(P.186)
  (1)按用工期限分为长期职工和临时职工。
  (2)按劳动岗位分为:工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员6类。
  (3)按工人在生产中的作用分,在工业中分为基本生产工人和辅助生产工人;在建筑业中分为建筑安装工人、辅助生产工人、运输工人、其他生产工人等。
  (4)按工种分,各行业各不相同。如机械工业中分为车工、刨工、铣工、电工、焊工、钳工等。
  (5)按技术熟练程度分为若干个技术等级,一般为8级。
  (6)按文化程度
  
  (三)企业从业人员变动统计(P.188)
  1.从业人员绝对量变动统计
  (1)本期增加人数 指报告期内企业招收、录用和调入的全部人员。
  (2)本期减少人数 指报告期内离开本企业不再由本企业支付工资的人员。
  (3)基本平衡关系式(P.188)
  2.从业人员相对量变动统计(P.190)
  从业人员变动程度指标,实为企业人数的增长速度。

  二、企业劳动时间统计

  (一)劳动时间的核算
  (二)劳动时间利用情况统计指标
  (三)劳动时间平衡表
  
  (一)劳动时间的核算(P.190)
  1.劳动时间的计算单位——工日与工时。1工日=8工时。
  2.劳动时间的构成——见P.191图6-1。
  3.劳动时间的核算
  (1)报告期日历工时(日)=每天生产工人人数之和=平均生产人数×日历日数。
  (2)制度公休工时(日):按法定节假日内生产工人实有人数计算,也可按平均人数×制度公休日数计算。
  (3)制度工作工时(日):等于前两项之差。
  (4)出勤与缺勤工时(日):工人在制度工日内实际出勤,不论是否工作,都算1个出勤工日。
  缺勤满1个工作日的按工日计算,称为全日缺勤工日;不满1个工作日的按工时计算称为非全日缺勤工时。停工(已出勤但因停工而未从事生产工作)、非生产(因执行国家或企业指派的社会活动而未从事生产工作)与此相同。
  出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数
  出勤工时数=出勤工日数×工作日长度-非全日缺勤工时数
  (5)实际工作工时(日):工人出勤并参加了生产劳动,不论时间长短,都算1个实际工作工日。其中包括公休日加班工日数,即在法定公休日内工人加班满1个工作日的工日数。不满1个工作日的称为公休日加班加点工时。若不包括公休日加班工日数,则称为制度内实际工作工日数。
  实际工作工日数=制度内实际工作工日数+公休日加班工日数
  制度内实际工作工日数=出勤工日数-(全日停工工日数+全日非生产工日数)
  (6)实际工作工时(日):以工时计算的工人在报告期内实际从事生产的劳动时间总数,即纯劳动时间。包括加班加点工时,不包括非全日停工工时数和非全日非生产工时数。若不包括加班加点工时,则称为制度内实际工作工时数。
  实际工作工时=制度内实际工作工时数+加班加点工时数
  制度内实际工作工时数
  =(实际工作工日数×工作日长度)-(非全日缺勤工时数+非全日停工工时数+非全日非生产工时数)
  例:P.191图6-1
  某企业11月共30天,制度工作日长度为8小时。月平均工人数为800人。公休日8天,公休日加班1600工日,加点200工时。
  全日缺勤800工日,非全日缺勤130工时;全日停工120工日,非全日停工180工时;全日非生产100工日,非全日非生产90工时。
   [答疑编号10060201]
  解:
  1)日历工日数=平均生产工人数×日历日数=800×30=24000(工日)
  2)制度工作工日数=日历工日数-公休工日数=24000-8×800=17600
  3)制度工作工时数=制度工作工日数×工作日长度=17600×8=140800(工时)
  4)出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数=17600-800=16800
  5)出勤工时数=出勤工日数×工作日长度-非全日缺勤工时数=16800×8-130=134270(工时)
  6)制度内实际工作工日数=出勤工日数-(全日停工工日数+全日非生产工日数)=16800-(120+100)=16580(工日)
  7)实际工作工日数=制度内实际工作工日数+公休日加班工日数 =16580+1600=18190(工日)
  8)制度内实际工作工时数=(实际工作工日数×工作日长度)-(非全日缺勤工时数+非全日停工工时数+非全日非生产工时数)=(16580×8)-(130+180+90)=132640-400=132240(工时)
  9)实际工作工时数=制度内实际工作工时数+加班加点工时数=132240+1600×8+200=145240(工时)
  
  (二)劳动时间利用情况统计指标P.193)
  1.工人出勤率=制度出勤时间/制度工作时间。可按工日计算,也可按工时。在上例中,
  按工日计算的出勤率=16800/17600=95.45%
   按工时计算的出勤率=134270/140800=95.36%
  2.出勤工时(工日)利用率=制度内实际工作时间/出勤时间
   按工日计算的出勤工日利用率=16580/16800=98.69%
   按工时计算的出勤工时利用率=132240/134270=98.49%
  3.制度工时(工日)实际利用率=制度内实际工作时间/制度工作时间
   制度工日利用率=制度内实际工作工日数/制度工作工日数
  =16580/17600=94.20%
   制度工时利用率=制度内实际工作工时数/制度工作工时数=132240/140800=93.92%
  制度时间利用率=出勤率×出勤时间利用率
  按工日计算: 94.20%=95.45%×98.69%
  按工时计算: 93.92%=95.36%×98.49%
  4.劳动日利用率 =制度内实际工作工时数/制度工作工时数
  =(132240/17600)÷(140800/17600)=7.51/8=93.92%
  =132240/140800=93.92%
  
  (三)劳动时间平衡表
  1.劳动时间平衡表的构成
  2.劳动时间平衡表分析
  1.劳动时间平衡表的构成(P.195)
  劳动时间平衡表显示了可利用劳动时间的利用情况。
  左边:劳动时间资源,列出制度工作工时数=制度工作工日数×工作日长度= 140800(工时)
  右边:劳动时间消耗,列出制度内实际工作工时数118800工时,及造成与制度工作工时数差异的各种原因及其所占比重。
  其中:有正当原因的,如病假等被包含在缺勤工时中;
  无正当理由的,除停工、非生产原因外,有一部分也包含在缺勤工时中,如旷工、迟到早退等。在本例中,各种原因的未利用劳动时间,按工时计,共8560工时,包括:缺勤工时=800×8+130=6530工时,停工工时=120×8+180=1140工时,非生产工时=100×8+90=890工时。
  加班加点工时数是非制度内工作工时,附在表的下方。
  2.劳动时间平衡表分析(P.196)
  (1)分析劳动时间未能充分利用的原因,依据所占比重找出主要影响因素。
  (2)分析劳动时间未能充分利用而造成的经济损失
  由于工时未能充分利用而损失的劳动力人数=报告期未能利用工时/报告期每个工人制度工时=8560/(30-8)×8=8560/176=48.64(人)
  由于工时未能充分利用而减少的产量(或产值)=每一实际工作工时平均产量(或产值)×未能利用工时数 =200×8560=1712000元
  假设每一实际工作工时平均产值为200元,则因有8560工时未被利用而减少的产值高达171.2万元。
  (3)分析加班加点情况:应充分利用班内劳动时间,减少或避免加班加点。可计算:
  加班加点强度=加班加点工时数/制度内实际工作工时数=(1600×8+200)/132240=13000/132240 =9.83%
  加班加点比重=加班加点工时数/实际工作工时数 =13000/145240=8.95%
  (4)分析劳动时间若能充分利用的潜力:从劳动时间平衡表中找出影响劳动时间未能充分利用的原因,分析其中可利用的潜力。

  三、企业劳动生产率统计

  (一)劳动生产率统计指标
  (二)企业劳动生产率的统计分析
  (三)企业生产定额统计及其分析
  
  (一)劳动生产率统计指标(P.197)
  1.劳动生产率的表现形式
  (1)定义:劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应的劳动消耗量之比。
  (2)表现形式
   正指标:劳动成果/劳动消耗量,反映单位劳动投入的产出量。
   逆指标:劳动消耗量/劳动成果,反映单位产出消耗的劳动量。
  正指标与逆指标只是表现形式不同,其经济意义完全一样,两者在数量上互为倒数,企业劳动生产率统计一般采用正指标,逆指标用于劳动定额方面。
  2.劳动生产率的分类
  劳动生产率的分类 (P.198)
1.按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标
  在我国企业统计的实践中,比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。
  工人劳动生产率是以企业报告期的平均工人人数为分母计算的劳动生产率,其分子(劳动成果)可以是实物产量,反映某种产品生产工人的生产效率。若用价值量指标则为综合反映。
  全员劳动生产率的分母是报告期全体职工的平均人数,分子一般是价值量指标,综合反映企业平均每一员工创造的价值量大小,是个强度指标。二者之间有如下关系:
  全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人占全员的比重
  2.按不同时间尺度计算的劳动生产率指标(P.198)
  不同时间尺度的劳动生产率指标有:时劳动生产率、日劳动生产率和月(季、年)劳动生产率指标。
  劳动生产率中的劳动消耗量可用劳动时间来表示。常用的劳动时间是时、日和月(季、年)。对应的劳动成果,一般是:时间单位越小,劳动成果用实物量指标,时间单位越长,劳动成果常用价值量指标。
  时、日和月劳动生产率之间的关系(P.199):
  月劳动生产率 =时劳动生产率×平均工作日长度×平均工作月长度=日劳动生产率×平均工作月长度
  其中:平均工作日长度=实际工作工时数/实际工作工日数
  平均工作月长度=实际工作工日数/报告期平均人数
  如在上例中,时劳动生产率为200元/人时,平均工作日长度为8.25工时/工日(=145240/17600),平均工作月长度为22天(=17600/800),则
  日劳动生产率=时劳动生产率×平均工作日长度 =200×8.25=1650元/人日
  月劳动生产率=日劳动生产率×平均工作日长度=1650×22=36300元/人月
  (二)企业劳动生产率的统计分析
  1.企业劳动生产率动态分析
  2.企业劳动生产率的因素分析
  3.企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力的影响分析
  
  1.企业劳动生产率动态分析(P.199)
  
  (1)含义:动态是指时间上的发展变化。反映动态的指标有两类:
  仅反映一种产品某指标(如产量)变化的,称为发展速度与增长速度。
  发展速度=报告期某指标的值/基期该指标的值;
  增长速度=发展速度-1。现在常称为增长率
  能反映多种产品产量变化的称为指数
  (2)动态分析:对某指标变动原因的定量分析。条件是该指标与其影响因素间可构成下列关系式:该指标的变动等于各因素指标变动的乘积。
  企业劳动生产率可变构成指数=企业劳动生产率固定构成指数×企业劳动生产率结构影响指数
  上式中的“变动”,对一种产品,以发展速度表示;对多种产品,则需以相应的指数表示,称为指数体系。这种分析,称为因素分析。如P.200
  对劳动生产率变动原因进行分析的关系式。对此有以下要点
  劳动生产率变动的因素分析(P.199)
  ①分析对象——劳动生产率。一般称为质量指标,包括相对数和平均数,如平均工资、资金利税率等。
  ②影响因素——在企业内部按单位(如分厂、车间等)分组。将企业劳动生产率称为总平均数,各单位劳动生产率称为组平均数,各单位人数占总人数的比重称为人员结构。构成关系式:
  企业总劳动生产率=Σ各单位劳动生产率×人员结构。
  
  ③指数体系(见附页)
  首先,计算三个时期的总平均数:基期、报告期和假定的。
     
  然后,构成指数体系(相对数和绝对差额):
  总平均数指数=组平均数指数×结构影响指数
  (可变构成指数)(固定构成指数)
  
  ④分析说明—定量地说明各因素变动对总平均数变动各有多大的影响(贡献),哪个因素是主要因素。
  按书上的顺序,这种类型的因素分析称为用综合指数体系对平均数的因素分析,称为因素分析类型1。

  因素分析类型1的例题
  见附页
  [例题]某企业生产同类产品的两个生产单位的资料如下表:
  
  生 产
  单 位
  劳动生产率(吨/人)   生产工人数(人)
  2000年   2001年   2000年   2001年
  甲   1.00   1.20   100   125
  乙   0.80   1.00   100   95
 
  要求:对该企业劳动生产率的动态变化进行分析。
   [答疑编号10060401]
  【首先,列表计算三个时期的的总产量:
  
生 产
单 位
劳动生产率(吨/人) 生产工人数(人)  总产量(吨)
2000年  2001年 2000年 2001年 2000年 假定的 2001年
 X0  X1 f0 f1 X0 f0 X0 f1 X1 f1
 甲 1.00  1.20 100  125 100   125 150
 乙 0.80  1.00 100  95 80 76 95
合计  --  -- 200  220 180 201 245
 
  其次,计算各期的总劳动生产率:
  
  然后,计算三项指数及相应的增长额:
  
  
  最后综合分析:该企业总劳动生产率2001年比2000年增长了23.74%,平均每人创造的总产量增加了0.2136吨。这是由于
  ①在各单位人员结构不变的条件下,各单位的劳动生产率平均提高了21.9%,从而使企业总劳动生产率增加了0.2吨,占总劳动生产率增加量的93.63%(=0.2/0.2136),即各单位劳动生产率的提高对总劳动生产率增加的贡献率;
  ②在各单位劳动生产率不变的条件下,由于单位人员结构的变化使企业总劳动生产率增加了0.0136吨,占总劳动生产率增加量的6.37%(=0.0136/0.2136),即各单位人员结构变动对总劳动生产率增加的贡献率。上述关系还可用算式表示为:
  123.74% = 121.9%×101.51%
  0.2136 = 0.2+0.0136
  
  2.企业劳动生产率的因素分析(P.200)
  ①分析对象——依然是劳动生产率。
  ②影响因素—不是从企业内部找原因,而是从外部,即从对劳动生产率有影响的其他指标中找原因。例如,
  (1)劳动力结构变化对全员劳动生产率的影响分析:
  ∵全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人占全员的比重
  ∴全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数×工人占全员的比重指数
  (2)劳动时间利用情况对企业劳动生产率的影响的分析:
  ∵月(季、年)劳动生产率=实际平均工作月(季、年)长度×实际平均工作日长度×时劳动生产率
  ∴月(季、年)劳动生产率指数=实际平均工作月(季、年)长度指数×实际平均工作日长度指数×时劳动生产率指数
  (3)劳动力技术装备程度及其利用情况对劳动生产率的影响分析
  ∵劳动生产率=劳动力的技术装备率×固定资产利用率
  ∴劳动生产率指数=劳动力的技术装备率指数×固定资产利用率指数
  这种类型称为用个体指数体系对平均数的因素分析,称为因素分析类型2。
  因素分析类型2的例题
  见附页
  某企业有关资料如下:
  
 指 标 报告期 基期 指数 增长量 贡献额
(甲) ③=①/② ④=①-②
全员劳动生产率(元/人)A 1090.91 1000 109.09 90.91 90.91
工人劳动生产率(元/人)B 1333.33 1250 106.67 83.33 68.18
工人占全员的比重(%) C 81.82 80.00 102.27 1.82 22.75
 
  要求对该企业的全员劳动生产率的变动进行因素分析。
  [答疑编号10060402]
  【解】列出个体指数体系关系式:
  全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数×工人占全员的比重指数
  
  三个指数的计算结果见上表的第③列。
  计算绝对差额时,由于各指标的计量单位不同,故各自的增长量B1-B0与C1-C0不能直接相加,必须分别乘上一个叫同度量因素的指标使它们转化为相同的指标——全员劳动生产率。同度量因素的所在时期,按下述规则确定:质量指标选择报告期,数量指标选择基期。计算结果见上表的第⑤列:如(B1-B0) C1=83.33×81.82=68.18(元/人)
  构成如下两个基本关系式:
  相对数关系: 109.09%=106.67%×102.27
  增长额关系: 90.91=68.18+22.75
  =83.33×0.8182+0.0182×1250
  最后作出综合分析:全员劳动生产率增长了9.09%,平均每人的产值增长了90.91元。这是由于工人劳动生产率仅增长了6.67%,从而使全厂平均每人产值增长了68.18元,占全员劳动生产率增长额的75%;另一方面,由于工人占全员中的比重提高了1.82个百分点,从而使全厂平均每人产值增长了22.75元,占全员劳动生产率增长额的25%。

  3.企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力的影响分析(P.201)
  ①分析对象——劳动成果或劳动力数量,如总产值、增加值、职工人数等。一般称为总量指标,或数量指标。
  ②影响因素——质量指标(如劳动生产率、平均工资等)和数量指标(如职工人数、产量等)。
  ③基本关系式及指数体系为:
  ∵劳动成果=劳动生产率×职工人数
  ∴劳动成果指数=劳动生产率指数×职工数指数
  劳动力数量指数=劳动生产率(逆指标)指数×劳动成果指数
  ④通过计算其中的劳动生产率指数的增长额,便能说明企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力的影响。
  (1)由于企业劳动生产率变动使劳动成果获得的增长额为:Σp1q1-Σp0q1=Σ(p1-p0)q1
  其中p为月劳动生产率,q为月平均人数。
  (2)由于企业劳动生产率的变动使劳动力变动的数量,同样按上式计算。但其中,p为劳动生产率的逆指标,q为劳动成果。
  
  因素分析类型3及4的例题
  见附页某企业有关资料如下:
  
  指 标 报告期 基期 指数 增长量 贡献额
 (甲)  ①  ② ③=①/② ④=①-②  ⑤
企业增加值(万元)pq  120  100  120.0  20  120.00
全体工人平均人数(人)q  900  800  112.5  100  112.50
工人劳动生产率(元/人)p 1333.33  1250  106.67  83.33  68.18
 
  要求对该企业的增加值的变动进行因素分析。
  【解】列出综合指数体系关系式:三个要点:
  由于增加值是数量指标,所以对其进行因素分析需用因素分析类型3。
  ② 两个影响因素及指数体系为:称为pq体系。
  ∵增加值=劳动生产率×职工人数, 即 pq=p×q 。
  一般地有,价值量指标指数 = 质量指标指数×数量指标指数
  
  价值量的增长额=由于质量指标变动  + 由于数量指标变动
  而获得的部分增长额 而获得的部分增长额
  
  对象中包含品种数的多少:上述体系适用于多种产品时。但在本例中,只有一种产品,故应使用个体指数体系,即因素分析的类型4。
  
  增加值指数=工人劳动生产率指数×工人人数指数
  
  p1q1-p0q0 = (p1q1-p0q1) + (p0q1-p0q0) =(p1-p0)q1 + p0(q1-q0
  依据上表计算结果可知:
  相对数关系: 120%=106.67%×112.5%
  增长额关系: 20(万元)=74997+125000
  =83.33×900+100×1250
  所以,由于工人劳动生产率的提高而增加的增加值为:
  (p1-p0)q1=83.33×900=74997(万元)
  ④由于企业劳动生产率的提高而节约的劳动力数量,为
  (1/p1-1/p0)p1q1 =(1/1333.33-1/1250)×120=-0.87(万人)=8700人。
  (三)企业生产定额统计及其分析(P.202)
  1.企业生产定额及其表示方法——企业中的生产定额有两种表示方法:产量定额工时定额。二者互为逆运算。
  2产量定额——单位时间内每人(或班组)应完成的产品数量。
  2工时定额——生产单位产品应消耗的工时数。
  生产定额是企业组织生产、考核工人技术水平的主要依据。它表示的也是生产或劳动的效率,与劳动生产率在本质上是一样的。
  2.企业生产定额统计——主要统计两个指标:
  2定额工时产量=Σ(产品实物产量×其工时定额)
  2实际工作工时(实动工时)——生产上述产品实际使用的工时,不包括停工和非生产时间。
  3.企业生产定额分析
  企业生产定额分析(P.204)
  (1)一种产品的定额完成情况分析——直接用该种产品的实际消耗工时与工时定额对比。
  (2)多种产品的定额完成情况分析——定额完成情况指数,等于生产全部产品的定额工时总量与实际消耗的实际工作工时之比,其中本期产量是同度量因素。

  四、企业工资统计

  (一)企业工资和福利
  (二)企业职工工资总额与构成
  (三)企业职工工资分析
  (四)企业保险福利费用统计
  
  (一)企业工资和福利(P.205)
  1.企业工资制度——工资是企业支付给职工的劳动报酬的总称。个人工资的多少与其所在岗位、职务高低,责任轻重、技术水平、贡献大小等直接相关。工资是职工生活消费的主要来源,直接影响职工生活水平。
  P.205列举了我国曾经实行过的几种企业工资制度:技术等级工资制(八级工资制)、岗位技能工资制、职务等级工资制、结构工资制等。
  2.企业工资形式—— 一般由三部分构成:
  (1)标准工资,按一定的工资标准和职工劳动的数量与质量支付,包括计时工资、计件工资、奖金和加班加点工资;
  (2)津贴和补贴,是劳动报酬的辅助形式,但不是按劳支付的,而是按特殊岗位工作的需要和为保证职工生活实际水平不降低而支付的;
  (3)特殊情况下支付的其他工资,如保留工资等。
  3.企业保险与福利 ——不属于劳动报酬,按需要支付。
  (1)保险—— 一种社会保障制度,按国家法律筹集保险基金。
  (2)福利—— 企业兴办的集体福利设施和对职工个人的福利补贴。
  (二)企业职工工资总额与构成
  1.企业职工工资总额
  2.企业职工工资构成
  1.企业职工工资总额(P.208)
  从业人员劳动报酬——企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额,包括(在岗)职工的工资总额和企业其他从业人员的劳动报酬两部分。后者主要是再就业的离退休人员和外籍人员的劳动报酬。
  企业职工工资总额——企业在一定时期内直接支付给本企业职工的劳动报酬总额(见P.208)。
  2.企业职工工资构成(P.209)
  即企业职工工资总额的统计范围,包括7项:
  (1)计时工资——按照工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。多用在行政事业单位和员工因病、伤、产等原因休假而支付的工资。
  (2)计件工资——对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。为此,要制定生产定额、确定计件单价(包括基本单价和超额单价)、工时统计、工资核算。有多种形式,如超额计件、累进计件等,还包括任务包干、按营业额或利润提成等。
  (3)奖金——支付给职工超额工作或增收节支的劳动报酬,是工资的辅助形式,按贡献大小支付。包括事业单位的年终奖金、企业的生产(业务)奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
  (4)津贴——为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因而支付的劳动报酬,一般仅支付给特定的工种与岗位。如各种岗位津贴、洗理费、书报费、交通费等。
  (5)补贴——为保证职工工资水平不受物价变动影响而支付的各种补贴,如价格补贴、房改补贴等。
  (6)加班加点工资
  (7)其他工资——除上述6项外按国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资、补发工资等。
  (三)企业职工工资分析
  1.工资总额构成分析
  2.平均工资变动分析
  3.工资总额变动分析
  4.工资增长与劳动生产率增长的对比分析
  
  1.工资总额构成分析(P.211)
  计算上述7项各占工资总额的比重,并通过动态分析,观察各项的变动是否正常、合理。具体内容有:
  (1)标准工资形式分析——考察在所发的工资总额中超额工资所占比重的高低。标准工资包括全部计时工资和计件工资的基本工资。只有计件工资才有超额部分。因而可以计算计件工人占全部工人的比重和计件工资的超额比率。
  (2)工资性奖金分析
  1)奖金率——奖金总额占工资的比率,反映奖金在职工全部工资中所占份额是否恰当;
  2)奖励面——实行某种奖励制度的受奖人数与应得奖人数之比,反映一种奖励制度的普及程度。应与平均每人奖金额的高低结合考察。
  3)每百元奖金提供的利润——衡量奖励制度的经济效益。
  2.平均工资变动分析(P.212)
  平均工资是反映企业工资水平的高低的重要尺度,也是职工文化技术水平高低的重要标志。因此,对平均工资变动的原因进行因素分析很有必要。
  由于分析对象——平均工资是质量指标,因此,可以用指数体系对平均工资的变动进行分析,可用前述因素分析的类型1(从内部找原因)或类型2(从外部找原因)。
  3.工资总额变动分析
  由于分析对象——工资总额是数量指标,因此,可以用指数体系对工资总额的变动进行分析,影响工资总额的两个影响因素是:总平均工资与总人数。具体方法可用前述因素分析的类型3(从内部分组)或类型4(从外部不分组)。
  4.工资增长与劳动生产率增长的对比分析(P.213)
  主要通过计算弹性系数反映:
  2工资对劳动生产率的弹性系数
   =劳动生产率增长率/平均工资增长率
  表示平均工资每增长1%劳动生产率增长的百分数。
  理论上,平均工资的增长应等于或低于劳动生产率的增长,故此弹性系数应大于1。
  (四)企业保险福利费用统计(P.213)
  1.企业保险福利费用总额统计的范围
  以直接支付的保险福利费用为准,不论经费来源。
  2.保险福利费用的构成统计
  (1)集体福利费用,包括集体福利设施购置与维修费用和对集体福利事业收支差额的补贴(如对食堂、浴室等福利单位的补贴、对职工托儿费的补助等);
  (2)文体宣传费
  (3)医疗卫生费
  (4)其他
  3.保险福利费用水平统计
  平均每一职工保险费用
  平均每一职工福利费用
  
  习题六
  1.何谓企业从业人员?反映企业从业人员的主要统计指标有哪些?
  2.反映企业劳动时间利用情况的统计指标有哪些?
  3.什么是劳动时间平衡表?可做哪些统计分析?
  4.试述劳动生产率的表现形式。写出按不同时间单位、不同人员范围、不同劳动成果表现的劳动生产率。
  5.什么是企业职工工资总额?统计范围有哪些?
  6.对企业职工工资应从哪些方面进行分析?
  7.某机械厂10月份有生产工人1000人。节日两天,公休日5天,制度工作日长度为8小时。本月考勤及工时利用记录汇总如下:
  缺勤工时12680工时。其中:全日缺勤1010工日,非全日缺勤4600工时。产假400工时,病假7000工时,事假2500工时,工伤假2600工时,旷工80工时,迟到早退100工时。
  非生产工时1550工时。其中:全日非生产100工日,非全日非生产750工时。
  停工工时13580工时。其中:全日停工50工日,非全日停工950工时,停工待料800工时,因设备事故停工500工时,等工具停工50工时。
  加班加点3750工时。其中:加班250工日,加点1750工时。
  要求:①绘制劳动时间构成图;②编制劳动时间平衡表;③计算劳动时间利用指标;④对劳动时间利用情况进行分析。
  8.某企业某月制度工日23天,每日制度工时为8小时,工人月平均人数为450人,全月增加值746550元。该月全日停工及全日缺勤共900工日,非全日停工及非全日缺勤共4500工时。要求:
  ①计算该月的时劳动生产率、日劳动生产率和月劳动生产率。
  ②用数字说明该月时劳动生产率与日劳动生产率的关系以及日劳动生产率与月劳动生产率的关系。
  ③计算该月由于每日制度工时未能充分利用对日劳动生产率造成的损失。
  ④计算该月由于制度工日未能充分利用对月劳动生产率造成的损失。
  ⑤如果未能充分利用的工时与工日全部利用起来,可使月劳动生产率提高多少?
  
  9.某企业生产同类产品的两个车间资料如下,试对该企业劳动生产率变化的原因进行因素分析。
  


  
  劳动生产率(吨/人)  工人人数(人)
2000年  2001年  2000年  2001年
 甲  1.00  1.20  100  125
 乙  0.80  1.00  100  95
 
  
  10.某企业有关资料如下:
  
指标  单位  报告期  基期  指数(%)  增长量
企业增加值  万元  140  120     
全部职工平均人数  人  1200  1000     
其中:工人  人  1000  850     
 
  要求:
  ①对全员劳动生产率的变动进行因素分析;
  ②对企业增加值的变动进行因素分析。